Heimoajattelu ja muutoksen johtaminen

Edellisessä artikkelissa ja videossa puhutaan kulttuurien muodostamista ympyröistä ja niiden välisestä alueesta. Tällä videolla Seth Godin puhuu samantyyppisestä alakulttuureiden ajattelutavasta ja niiden roolista erilaisten muutosliikkeiden syntymekanismeissa.

Aihe on erityisen mielenkiintoinen yritysjohdon ja muutoksen johtamisen näkökulmasta. Yleisesti hyväksytty ajattelutapa organisaatioiden muutoksen ohjaamisessa on, että jokainen organisaation jäsen täytyy saada hyväksymään ja omaksumaan esitetty muutos, jotta se voitaisiin viedä läpi menestyksellisesti. Seth Godin kuitenkin väittää, että kaikkien ei tarvitse olla mukana. Riittää, kun mukaan saadaan organisaation aktiiviset vaikuttajat – heimojohtajat.

Seth Godin on the tribes we lead

The URI to TrackBack this entry is: https://huvimaja.wordpress.com/2011/01/05/heimoajattelu-ja-muutoksen-johtaminen/trackback/

RSS feed for comments on this post.

Vastaa

Täytä tietosi alle tai klikkaa kuvaketta kirjautuaksesi sisään:

WordPress.com-logo

Olet kommentoimassa WordPress.com -tilin nimissä. Log Out / Muuta )

Twitter-kuva

Olet kommentoimassa Twitter -tilin nimissä. Log Out / Muuta )

Facebook-kuva

Olet kommentoimassa Facebook -tilin nimissä. Log Out / Muuta )

Google+ photo

Olet kommentoimassa Google+ -tilin nimissä. Log Out / Muuta )

Muodostetaan yhteyttä palveluun %s

%d bloggers like this: