Johtamisen vaikutus työntekoon

Ohessa on mielenkiintoinen näkökulma johtamiseen ja siihen, miten perinteinen johtaminen ja siihen liittyvät rutiinit, kuten kokoukset, voivat vaikuttaa työntekoon ja sen tehokkuuteen. Jokainen kokouksissa istunut tunnistaa helposti tilanteen, jossa päivä katoaa muiden aktiviteetteihin osallistuessa mutta mitään omaa ei työpäivän päättyessä ole saanut aikaiseksi.

Jason Fried: Why work doesn’t happen at work

Published in: on 01/12/2010 at 12:59  Jätä kommentti  
Tags: ,

The URI to TrackBack this entry is: https://huvimaja.wordpress.com/2010/12/01/johtamisen-vaikutus-tyontekoon/trackback/

RSS feed for comments on this post.

Vastaa

Täytä tietosi alle tai klikkaa kuvaketta kirjautuaksesi sisään:

WordPress.com-logo

Olet kommentoimassa WordPress.com -tilin nimissä. Log Out / Muuta )

Twitter-kuva

Olet kommentoimassa Twitter -tilin nimissä. Log Out / Muuta )

Facebook-kuva

Olet kommentoimassa Facebook -tilin nimissä. Log Out / Muuta )

Google+ photo

Olet kommentoimassa Google+ -tilin nimissä. Log Out / Muuta )

Muodostetaan yhteyttä palveluun %s

%d bloggers like this: